在党建引领下，如何讲好创新企业智能研制的故事？浦东周浦镇商会党委今天在上海澳星照明电器制造有限公司主办“企心向党”暨第十二届企业文化研讨会。
自2004年至今，周浦企业文化研讨会已与企业和企业家共同走过21年，架起了企业文化与企业联系的桥梁。
上海澳星照明电器有限公司是商会副会长单位。研讨会现场景逸策略，澳星照明总经理李旭东讲起了在党建引领下、“澳星”的技术研发与产品创新的新故事。作为国内创先研制以LED为光源的信号灯企业，公司敏锐洞察到传统白炽灯能耗高、寿命短的弊端，率先将节能环保的LED技术应用于信号灯生产。相比传统白炽灯，LED光源能耗降低近70%，使用寿命延长5倍以上，大大减少了能源消耗和废弃物产生，为交通领域的绿色转型提供了有力支撑。在此基础上，公司进一步将降光技术运用到信号灯控制中，通过智能调节亮度，既解决了信号灯晚上过亮对行人和驾驶员造成的视觉干扰及安全隐患，又实现了夜间能耗的再次降低，让每一盏信号灯都成为节能环保的 “绿色哨兵”。
“澳星”在关爱员工成长，构建和谐企业的同时，董事长张辉先生倡导澳星新的使命：“当企业有了一定的财富积累，有义务，也有责任为社会做更多无关乎商业利益的贡献”。就此，“澳星”员工坚持每年为社会帮困助学、抢险救灾等，履行企业的社会责任。
另外一家商会企业扬子江药业集团上海海尼药业股份有限公司，同样也有党建引领创新发展的故事。
海尼药业办公室经理李依格介绍，该公司是一家生物医药高端企业，2024年获评全国首批卓越级智能工厂之一。9月11日是“海尼药业”的生日。该公司在“重义”模块，鼓励员工树立1个个人远大志向、分享1次扫道的感受、参与打造1批零投诉的产品；“爱家”模块，倡导员工做1次帮助他人善举、说1句感恩他人话语、参与1次健康锻炼活动；“亲仁”模块，组织员工参与1次文化建设活动、1堂思想提升课程和1次社会公益活动。通过这些具体行动，将文化与业务相融合景逸策略，让全体员工在新时代奋勇当先，为企业研制新产品、高质量发展贡献力量。
上海通领汽车科技股份有限公司总经理于永怀也介绍了在党建引领下，公司走“三位一体的企业文化融合之路”的新故事。
该公司已斩获“上海市专精特新企业”“上海市创新型中小企业”“上海市知识产权优势企业” 等多项称号。目前，已获取专利110项，其中发明专利36项，充分彰显其在技术创新方面的实力。
“三位一体” 企业文化建设模式，就是通过党支部、工会、文化之家的职能互补，形成 “方向引领 — 服务落地 — 情感凝聚” 的闭环。其中，党支部发挥 “领航者” 作用，确保文化建设与企业战略同频；工会承担 “执行者” 角色，聚焦员工实际需求，将文化理念转化为可感知的服务与保障（含硬件设施配置）；文化之家扮演 “黏合剂” 角色，通过文化活动增强团队凝聚力。三者以党的领导为纽带，形成 “党领导、工会支持、文化之家实施” 的协同机制，为企业文化落地提供 “物质 + 精神” 双重支撑。
泰隆银行周浦支行第一次参与这届企业文化研讨会。该支行行长王星讲起了“党建+金融”下，该行深耕小微、践行普惠，助推周浦经济发展的故事。
泰隆银行周浦支行持续走进工业园区，为企业提供全方位的金融服务。王星表示，深耕小微，践行普惠金融的企业文化是支行发展最大的软实力。企业的发展离不开金融支撑。深耕小微，小中见大，同样有鲜明的企业文化特色。泰隆银行周浦支行党员志愿者队伍常年开展为周浦企业、社区“送金融、送产品、送服务、送文化、送温暖”“五送”活动，故事也多多。
现场专家如此点评：此次参与周浦镇商会党委主办的“企心向党”暨第十二届企业文化研讨会的企业家及代表有一个共识，就是在党建引领下，企业与文化同行，抓好新时代企业文化建设，才能使企业走得更稳，走得更强，走得更远，促进企业经济向高质量发展迈进。
研讨会由周浦镇商会党委主办、周浦企业文化促进会承办景逸策略。
第一配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
